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すべての社員が輝ける環境を目指して
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働きがいのある職場環境を整えることで、社員一人ひとりが充実感を持って働ける企業づくりを進めています。
女性活躍推進宣言企業

当社は,社員が仕事と家庭を両立させることで,安心して能力を発揮し活躍できるよう,働きやすい環境作りに努め,ワークライフバランスの実現に向けて,積極的に取り組みます。
- 出産,育児,介護をしながらも誰もが働き続けることができる環境を整備します。
- 男女問わず,キャリアアップ支援のため資格取得・研修会費用などの助成を行います。
- 女性が働きやすい職場づくり,女性技術者を積極的に採用します。
- 全社員が健康で長く働けるよう,健康経営の取り組みを継続します
鹿児島市イクボス推進同盟

仕事と生活を両立しやすい環境の整備に率先して取り組み、鹿児島市全体の気運醸成を進める企業として「鹿児島市イクボス推進同盟」に加盟しました‼
「イクボス」とは、職場で共に働く部下やスタッフのワークライフバランス(仕事と生活の調和)を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司(経営者・管理職)のことです。
かごしま子育て応援企業

「かごしま子育て応援企業」とは,企業の子育て支援を促進するため,次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し,従業員の仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む企業を県が登録する制度です。
- 産前産後休業や育児休業,育児休業給付,育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う
- 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
- 子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を実施
福岡県子育て応援宣言企業

福岡県子育て応援宣言企業・事業所に登録いたしました。
従業員が出産・育児期を通して十分な子育てをしながら、引き続きその職務能力が発揮できるよう次の取組を行うことを宣言いたします。
- 産前産後休業や育児休業,育児休業給付,育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う
- 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
- 子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を実施
主な取り組み
Main Initiatives
柔軟な働き方の実現

- フレックスタイム制の導入
社員が自分のペースで働けるよう、フレックスタイム制を導入しています。 - テレワークの実施
通勤時間を削減し、働く場所の柔軟性を確保しています。
社員のライフイベントをサポート

- 女性育休取得率100%
女性社員全員が育児休暇を取得し、育児と仕事を両立できる環境を整備しています。
感謝を伝える文化の醸成

- ありがとうの木(サンクスカード)の導入
社員同士で感謝の気持ちを伝え合うサンクスカード制度を実施し、職場の温かな風土を育んでいます。
社員のつながりをサポート

- 同好会(釣り、ゴルフ、キャンプ等)への助成金
社員同士の交流を深めるため、趣味を共有する同好会活動を支援しています。 - 若手社員のみで構成する若手会の実施
若手社員が主体となり、自由に意見交換ができる場を設けています。
成長を支える仕組み

- メンター制度の導入
新入社員や若手社員が安心して働けるよう、先輩社員がサポート役となるメンター制度を導入しています。 - 働き方改革・DX推進プロジェクトの設置
業務効率化や新しい働き方の実現に向けたプロジェクトチームを結成し、現場の声を反映しています。
社員の声

育児休暇を取得したことで、子どもとの時間をしっかり取れました

メンター制度で安心して業務に取り組むことができました

趣味の同好会活動を通じて職場の仲間と楽しい時間を過ごしています