ブンカ巧芸社が
求める人物像
Talent

 

時代や環境に対応できる企業を目指し、
新しいことにもチャンレンジしている会社です

本気で人材育成に注力できる土壌を獲得し、新卒採用や海外実習生の受け入れにも積極的にチャレンジしています。
企業文化を改善したら、次はどんな環境変化にも対応する強靭な企業作りです。
競争力を強化するとともに、安全・品質へのこだわりも高い意識を持ち、業界内で“ 目指される看板屋” になりたいと思っています。

そのために必要なのは知識と情報。
今後も様々な機会で、積極的に情報収集に努めたいと考えています。

ぜひ、当社でいろんなことにチャレンジしてみませんか?

採用Q&A
Recruitment Q&A

評価制度はありますか?どのような制度ですか?
目標管理に取り組んでいます。
目標を決め、行動計画を立て、その取り組みに対する姿勢や成果を評価する制度です。
PDCA回し、常に改善し、成長意欲の高い社員になって頂きたいです。
年次慰労休暇(有給休暇)は取りやすい環境でしょうか?
社内グループウェアのスケジュールを取得予定を記載して頂き、計画的に有給休暇の消化ができるようにしています。
年間の休日数はどのくらいですか?
105日です。
生産性を上げ、年間休日日数を増やす検討をに常に行なっています。
社員間の交流ができるようなイベントはありますか?
各委員会が色々なイベントを企画してくれます。
例えば、社員の子供たちが会社を見学したり、ものづくりを体験する「家族参観日&BBQ」など、社員の家族を含めた交流イベントもあります。その他にもスポーツ大会や地域清掃などなど。
また、感謝の気持ちをカードに書いて貼り付ける「ありがとうの木」も、社員間でコミュニケーションを図る取組みの一つになっております。
仕事のやりがいはなんですか?
自分の作ったものが街中に作品として残る事です。
自分が携わった看板という作品が、街を彩っているのを初めて目の当たりにしたときの感動は、忘れることはできません。
入社後の研修制度はありますか?
入社後1ヶ月間、自社の共育マニュアルに沿って全部署で研修を行い、その後ブンカ巧芸社OJTシステムに沿って3ヶ月の実務研修をおこないますので、安心して入社していただけます。
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ぜひ話を聞きにきてみませんか?

ブンカ巧芸社では、会社訪問を随時受け付けています。
実際の仕事内容や働き方、オフィスの環境を知りたいという方はぜひ一度ブンカ巧芸社にお越しください。